今天，我们主要将跳槽简历拿出来，此细分简历话题，之前还没人提过，甚至百度搜狗，都没有一篇专门的文章。
?????上篇关于跳槽竞争对手的文章，我们已经知道了两类竞争对手：1）应届生–每年大致1000万；2）失业人员–每年大致2000万。明白了竞争激烈程度，槽还是要跳的。知晓了自己的竞争对手，接下来的要点，就回到了简历本身。
跳槽，属于在职无缝换工作。这有别于应届生求职，也不同于裸辞、失业、下岗后的重新就业，你是资深职场人士选择更好的雇主，所以简历要求更高。
整体来说，跳槽最好选一个优秀的简历模板，并且辅助以“名片+简历”配合使用的方法来求职。
跳槽简历的主要对象是HR，先争取面试机会；第二个对象，才是部门主管和领导的领导，能应付复试。
简历中的四个部分比较重要，要认真写，自己写，分列如下：
?1）个人信息
?2）个人综述
?3）工作经验
?4）教育、培训以及资质
其中，“个人基本信息”部分，“目前职位”和“目前薪资”是我们在职跳槽人员独一无二的，应届生和失业人员，没工作，所以他们这两点不好写；与此同时，“期望职位”和“期望薪水”我们也能写出来，就顺理成章。这四个要素一定要写。
?????“工作经验”部分，应届生没东西写，顶多画蛇添足补充点实习经历，不成竞争力；失业人员不可以写某年某月至今，他们写了“至今”就是撒谎，但如果他们写了具体日期，则呈现了明显的职业断档期，因此，这方面在职跳槽人员优势明显。
在职跳槽的简历，可以补充上“工作业绩和成就”，这也是我们特有的，其他两类求职者乏善可陈。
另外，在职跳槽的人还可以在简历的“教育、培训和资质”中，写上在职期间所参加的公司内部培训、获得的技能证书，等等。这些都是亮点，跳槽人士特有的亮点。
?????人事和猎头，大多会通过关键词搜索简历，所以对于在职跳槽的人来说，简历中的关键词要多。
另外，两家公司工作经验的衔接部分，最好没有职业空白期。
将简历多方、多渠道投递出去，熟人亲友、猎头渠道、网络海投、前同事同学内部推荐，四者并举，跳槽简历才发挥了作用！
祝大家在职跳槽顺利，当然，如果不是特别好的机会，尽量别跳，大环境不必GDP增长率10%的年份啦！