当下任何一家企业的业务部门，其负责人都会在各类场合反复的给下属业务员灌输这么一种思想，那就是“业绩就是尊严”。这可是赤裸裸的攻心加洗脑啊，与“不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫”，简直有着异曲同工之妙。
照此逻辑，一个优秀员工的唯一评判标准就是看他的业绩如何。这就像世界足坛每年的“足球先生”评选，你司职中场、后卫或守门员，这辈子都很难能拿到这个奖项，为什么呢？你进球少啊。
除了业绩最好的极少数人，没有人会喜欢这种逻辑的评判标准，但是又没有人会去真正反驳它。老板要看结果，老总要看结果，经理也要看到结果。现实永远都是这么现实，对于一个拿不出业绩来说话的人，他的尊严在旁人的眼里，几乎是可以忽略不计的。
业绩就是尊严！业绩来自于哪里？来自于个人超越常人的能力；能力来自于哪里？来自于自己不断的提升与学习。归根结底，我们的尊严还是来自于我们自己，还是在自己的手中。想要获得别人的尊重，很简单，请拿出你的业绩来证明你的能力。一切都以业绩说话，这就是职场的基本法则。
自己的业绩不好，那受到漠视与委屈自然是在所难免的。只有当自己通过努力真正的变得强大了起来，你才配得到领导的重视和大伙的尊重。也只有如此，你才有资格去享有尊严。
尊严是我们每一个人都想拥有的，但是一种能得到大伙尊重、甚至顶礼膜拜的尊严，则未必是人人都能得到的。这需要所有人绝对的心服口服加佩服，欲做到这一点，别无他法，唯有那拿业绩与事实来说话。
尊严就是一个人的自尊心，没有业绩，你的自尊心迟早会碎成渣、掉一地。如果没有业绩，你早晚会是一颗被企业弃用的棋子。想在职场混，就永远要牢记：在职场，业绩就是一个人的荣耀与尊严。
业绩就是尊严！业绩就是尊严！！业绩就是尊严！！！
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