1、第一种思维——认真负责；职场新人开始上手工作，手、眼、心都要齐上阵，眼睛和心紧盯着干活的双手，把一个程序做好做到位了，并回望检查了再做下一个，这样防止出错。作为新人，要确保自己手上经手的文件和工作都要不出错才能立稳根基，确保试用期合格录用。从一开始就养成认真负责的态度，每一次干事的过程认真了，那么成果自然很享受了。认真才能不出错；有责任感责任心，干活过程很平静很愉悦；也没慢什么，甚至还更快当；积各环节小胜为大胜，以认真负责创出不错的战绩，叫单位领导和同事客户很赞赏，同时建立一个大家对职场新人的良好印象。
2、第二种思维———主动打破环境壁垒；面对新环境往往是冷漠的同事、脾气难测的的上司，甚至枯燥乏味的工作。这些都让职场新人感到难以接受，但现实却是你必须接受和适应。主动很重要：一方面需要快速了解职场环境，对所在公司的具体行业、目标公司的背景、业务技能有所了解，了解得越详细，走上工作岗位后就适应得越快，也越有机会表现自己的能力。要学会微笑地面对一切，用温暖化解坚冰，面对冷漠的新环境，选择用亲和和主动付出来面对，说到底就是要主动打破环境壁垒。
3、第三种思维———作好长期职业规划；择业之初，职场新人应衡量一下自己的专业特长与职业要求的契合度，从而预期自己未来的职业发展状况。事实上，职场新人初入社会时，对职场状况、职业走势并没有全局的把握，不知道怎样衡量，不知道达到一个什么样的程度，才意味着自己的职业很有前景。职场新人应正确估价自己，提高全面认知职业世界的能力，发现自己的职业发展潜力，作好长期规划蓝图。