华为为什么能够在这十几年迅速发展，和华为的人才政策以及对人才的尊重是脱不开关系的，虽然华为的工作在业内是出了名的辛苦，但是华为给到员工和工程师的待遇也是同行甚至全球的企业很多都望尘莫及的。在谈到为什么华为坚持不上市，不让资本进入华为的时候，任老爷子也说过，如果任由资本市场来左右公司的发展和对人才的付出，那对华为来说是一个灾难，对于华为员工也是不负责任的。
华为的成功，也让更多国内半导体上下游的企业充分认识到了人才的作用，于是从去年开始，国内很多企业都开始从别的公司或者海外的企业高薪挖人。尤其在今年我国出台对半导体行业发展的鼓励政策以及“5年7成”自给率的政治任务以后，国内半导体企业就开始了疯狂的“抢人”大战。
国内半导体企业开始“抢人”大战，到底是好是坏？
那么关于芯片制造这个领域的人才从哪能挖到最好的呢？当然是我国台湾省的台积电，据外媒体报道，台积电从去年开始，已经有一百多名资深的工程师和管理人才被国内的两家半导体企业挖走，一家是武汉弘芯，一家是济南泉芯。
实际上，国内半导体企业高薪聘请人才这种事情在以前并不多，即便是现在我们都知道的国内顶尖芯片企业中芯国际，在2019年以前的待遇都不高，甚至还是行业垫底的工资水平，能超过年薪30万的也仅仅是一些博士学历的工程师和管理者，大部分的工程师年薪都在十五万元以下。
中芯国际况且如此，就跟别说国内其他上千家大大小小的半导体企业了，因此很多半导体企业的人才流失率都在10%以上，甚至最夸张的中芯国际上海工厂流失率能达到超50%的比例，远远高出同行人才流失率一大截。而反观台积电，虽然这两年被挖走了一些人次，但是台积电的薪资待遇一直都不低，而且人才流失率长期都在百分之五以下。
不过在今年我国从上到下开始加大半导体行业投入以后，国内的半导体企业也纷纷开始了高薪挖人的手笔，。据第三方人才市场的机构表示，今年开始芯片类人才是猎头主要寻找的对象，基本只要在叫得上名的芯片企业里面任职的工程师、员工、管理人才，几乎每年都能接到猎头询问是否考虑跳槽的电话。
斥巨资“挖”走台积电100多名工程师？科研环境比抢人才更重要。
乍一看，人才的大量涌入对促进半导体芯片的自研自产有着极大的促进作用。但是冷静下来一想，国内芯片制造领域尚且基础很薄弱，而芯片设计领域除了华为海思以外也都不是很强，在基础还没有打牢的时候就高薪把人才请了回来未必是一件好事，甚至会在“狂热期”结束以后迎来一波回流潮。
这并非是浇冷水的观点，别忘了武汉弘芯几个月前才被爆出14nm芯片工厂项目停滞，已经招募的人才都被通知暂缓入职的事情了吗？
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