在人力资源管理信息化这个问题上，不同行业的企业对人力资源管理软件的需求侧重点不一样，并且通常企业规模决定了企业需求的强烈程度，以及能花在这个软件采购上的预算。
?????首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。你为什么想用一套人力资源管理软件？
是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。
下面北京市丰台区成人职业技能培训学校（专注人力资源管理师培训考试）整理3款软件供您参考选用。
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二号人事部2号人事部，是一款即租即用的HR 效率软件，由点米网络科技股份有限公司推出。采用高度互联网化的SaaS软件模式，辅助HR极大的提高工作效率。通过SaaS模式，能够为HR解决价值成长、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点，使人力资源工作更好、更有效率的展开。
特点：易操作、成本低、易维护、嫁接服务。而SaaS软件（云端软件）模式，与人力资源工作的需求点具有高匹配度：使用成本低：即租即用，不需要购买任何硬件，无需配备专业技术人员。
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i人事i人事隶属于上海利唐信息科技有限公司。是中国领先的人力资源管理SaaS软件。其功能覆盖员工在职生命周期，从招聘、入职、薪资、培训、绩效到员工关系都有涉及，另外针对企业层面管理的应用也很齐全，比如证照管理、考勤排班等，并且还有部分大数据功能：比如报表分析、自动提醒等，通过PC端、移动端平台，让每个功能之间都有非常好的对接性，基本上购买一套软件就能满足企业基础性管理事务。并且，对于小型企业来说，就相当于搭建了一套人力资源体系。
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薪人薪事“薪人薪事”是企家有道网络技术（北京）有限公司旗下一款国内领先的人力资源SaaS系统，为 HR 提供一套人力资源管理 SaaS 服务 [1] ，系统能够接入统计和计算企业考勤请假等薪酬信息，自动生成工资条，直接对接银行发放。HR 也能利用系统将银行、五险一金、个税、人力成本等工资表导出。对于部分企业，“薪人薪事”还能起到帮助员工系统进行系统化的作用。产品重塑了人力资源管理流程，并通过大数据平移技术，抽象并精确刻画了多个管理场景，完整覆盖员工入转调离、社保增减统计、薪酬异动处理、奖金津贴组合等经典需求场景，复杂多样的问题均可通过系统解决
总结：世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。