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招工信息哪个网站最可靠(安全性能高的5个招聘网)

发布时间:2023年2月19日责任编辑:李小芳标签:网站招聘

很多人都说这两年受疫情影响,面临关门的小企业增多,很多人就面临失业,在很大程度上会缓解企业招聘的压力,本以为只要把招聘岗位发出,就会有一波又一波的求职者簇拥成群,手里高高举着简历大声呐喊:我要来,我要找工作……然而,实际上是这样的吗?并没有。为什么失业人数那么多,但企业招聘的效果还是不好。问题出现在哪个环节?

一、HR招聘现状

前段时间,网络调侃HR用了“最新”的招聘渠道,请看:

BOSS直聘还是BOSS直拒

前程无忧还是前程堪忧?

智联招聘还是失联招聘?

58同城还是58同坑?

拉勾网还是拉勾不算?

赶集网还是赶集不成?

虽说这只是调侃,全其中也道出了HR对渠道使用不规范和招聘效果不佳的苦衷。

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上图中的招聘渠道是HR朋友较为熟悉,也是使用得比较多的渠道,那么哪些渠道比较好用呢?

我们常听到一句话,“北智联南无忧”,意思是北方企业用智联招聘比较多,南多企业用前程无忧比较多一些。

至于说哪个招聘渠道比较好用的问题,倒没有绝对的回答。因为行业不同、招聘要求不一样,就要配套不同的渠道来使用。

二、常见的招聘渠道的分类

招聘渠道可以分为两大类,一种是内部招聘,一种外部招聘。如下图所示:

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除此之外,还有现场招聘会、职业介绍中心、内部推荐等渠道。但这些渠道的效果并不是很理想。

比如,到现场招聘会求职人员数量少,质量不高,而且去参加现场招聘会的时间成本高,入场费也不便宜。

职业介绍中心的辉煌时期已经过去很多年了,从职业介绍中来推荐过来的人五花入门的,如果不经过严格筛选,会存在用工风险。

内部推荐如果管理不好,就会存在裙带关系,日后管理起来非常的麻烦。

三、渠道的优势和劣势、使用技巧

1、拉勾网:它针对互联网行业的初、中、高级岗位相关人才,职位投放有针对性,简历数量和质量比较高,但它只针对于北京、上海、杭州、广州等热门一线城市,如果你是互联网公司的HR可多关注一下。

2、猎聘:猎聘网它主要做高端招聘,它的简历质量高,它倾向于高端职位与管理层职位。这个网站是付费服务,没有免费额度可以试用。我经常接到猎聘销售打来电话,有些猎聘网的费用相当高。如果你们公司要招聘“高精尖”人才,也可以考虑。

3、脉脉:脉脉它最强大的功能是社交,跟微信相似,需要加好友才能聊天。脉脉里面行业分布广,适合中高层人才招聘,它是集职场、社交、职场招聘为一体的职场社交平台。

脉脉功能强大,把用户的一级二级人脉都是圈出来,可以说用户的存量大,但也缺点,就是它的需要添加好友验证,周期长,活跃用户量少,这个作为辅助招聘渠道还行,专门拿来作招聘,估计效果会很差。

4、大街:据说是年轻人的社交平台,大家听说过这个招聘渠道吗?用这个渠道的HR比较少,招聘应届生效果较好,资源丰富,中小规模企业招聘无需付费, 招聘成熟工作者效果不理想

简历反馈率低,匹配度低。你想要在上面招聘到一个中层、高层管理者,难度很大,就你大海捞针一样。

5、智联招聘:这是一个综合的招聘网站,中基层招聘效果比较好,这个平台审核企业资质严谨。专业性针对性较弱,搜索结果匹配度不高、我感觉收费越来越贵、刷新简历需要扣点数,没有免费刷新次数。

6、前程无忧:这个网站的特点是行业覆盖面广,简历量巨大、符合绝大多数行业中基层岗位需求、搜索引擎较好。它的不足是简历匹配度与质量较高、每天可免费刷新职位一次。但价格偏高、而且同一账号不能多人同时登陆。

HR在操作时,记得每日一刷,尽量让招聘职位靠前。刷新是免费的,不用白不用。你更新招聘岗位发布的时间,这就会增加求职者投递信心。如果是前几个月发布的岗位,求职者一看还以为招聘到位了,自然不看你的企业了。

7、BOSS直聘:它是一个用户量大,简历多的网站,用工方和求职者直接沟通,效率高。唯一不足的就是收费越来越贵,很多人才都是持观望态度,要招到一个人,需要较多需要多轮次沟通。BOSS维护技巧如下图 ,注意红色部分:

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8、58同城:这个网站知名很高,它针对于基层人才,销售、保洁、保安、普工的招聘效果较好、广告投放多,知名度较高。但是,我发现它的简历质量不高,有的简历连姓名都没有,就是一串数字,更别提什么工作经历、个人爱好这些的。如果一个电话一个电话打过去问,比较耗时间。

58同城使用技巧:HR填写职位信息(突出职位要求和薪资潜力,可大大提升投递量),让求职者主动打电话来找你,基层岗位求职者更看重物质实际,不要谈理想。比如:XX岗位+五险一金、XX岗位+包吃包住等等;

9、当地网站、QQ群、微信群:这类渠道的实用性很强,每个人找工作,都想在家附近找,那么本土的招聘网站就发挥了它的作用了。

你们的企业属于什么行业,根据实际需求来选择招聘渠道吧。

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