今天小编来针对遴选报考常见的问题和疑问来与大家探讨下，对于遴选小白应如何做好备考工作。
公务员遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选分为中央遴选和地方遴选，考试分为分为笔试、面试、考察、体检等环节，类似于公务员考试。笔试、面试、考察都是差额进行，只有个别地方考察时是等额的，所以遴选考试可谓机遇与挑战并存。
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2019公告暂未公布
参照2017年浙江省直机关公开遴选公务员公告
具体要求如下：
一、报名条件
省省直党政群机关及省直参照公务员法管理事业单位的主任科员及以下职位。
二、报名范围
1.我省市级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗、担任正科级及以下职务的公务员；
2.我省市级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案且在编在岗、担任正科级及以下职务的工作人员；
3.中央驻浙和我省省以下垂直管理机关所属的市级及以下机关(单位)符合上述条件的人员也可报名；
4.省公安厅处级派出机构，省属监狱、戒毒所符合条件的人员仅限报考本系统职位；
三、资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.大学本科及以上文化程度；
3.年龄不超过35周岁(1981年9月5日后出生)；
4.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(截至2017年9月30日)，且年度考核均为称职以上等次；
5.具备正常履行职位职责的身体条件；
6.具有职位要求的工作能力和任职经历；
7.符合职位要求的其他资格条件；
8.法律、法规规定的其他条件。
备考始终要围绕考试内容的内容设置来展开，了解怎么考？考什么？才能有针对性的选取复习资料。遴选考试如何考呢？
考试内容：
笔试主要测试报名人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试设置笔试成绩合格分数线，由省公务员主管部门确定。
面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分，测试在统一面试前完成，面试结束后，按业务水平测试占30%、面试占70%比例计算面试成绩。
从近年来省直遴选考察的内容来看，倾向于公务员考试的申论考试，考试形式是由材料与题目来设置。
一、材料情况
材料主题不止一个，一般涉及2-3个材料主题，主题之间没有明显的联系，主题涉及政治、经济、文化、社会等多个领域。各题目针对材料单独命题，材料长度7000-8000字左右。
二、涉及题型
主要涉及申论中的客观题部分，包括归纳概括题、提出对策题、综合分析题、贯彻执行题，暂时没有涉及议论文写作。其中从近几年情况看，归纳概括、提出对策、贯彻执行三种类型的题目为必须备考的题目，这个与考试公告中的要求较为贴切。其中贯彻执行题涉及比重最重，从近年来的考试情况看，一套题目中不止考察一道，可能涉及多道。
与公务员申论不同的地方在于，从近年情况看会考察贯彻执行题目中的细节，比如公文改错，所以在贯彻执行题目备考中需对政府公文写作要求有所了解。
一、政策文件
每年的政府工作报告、十九大报告、一号文件、十三五规划纲要及重要领导人的讲话精神等，由于在备考中还需要涉及专业的公文写作，因此对于《党政机关公文处理工作条例》及《党政机关公文格式国家标准》也需要了解。
二、题目训练
以每年中央遴选、省直遴选真题及国考、省考、联考的申论题作为切入点练题，同时学习机关工作实务知识。
理论就是党和国家的指导思想，十九大以来的几个省直的考试，都出现了直接考察理论的题目。因此，对于党的理论必须高度重视。如何把握政策导向呢？
一般而言，政策主要集中在中央文件和领导人的讲话中，尤其针对时下比较受关注的政策文件：中央政府工作报告、报考省份的政府工作报告、十九大报告原文、十三五规划纲要等，此外时下比较受关注的领导人的重要讲话也要尤其引起注意。
除了理论和政策以外，现实生活中还在不断产生新的热点，这些热点往往也成为遴选考试的重点内容，所以备考时要格外留意最新的时事政治。例如“塞罕坝精神”、 “红船精神”，、十九大提出干部要增强“专业能力和专业精神”等等这些热点话题要引起注意。
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