身处职场，每天除了日常工作事宜，最多的还是要应对各类不同的人。有同事、领导、老板，也有客户、工人、中介，善于待人接物的员工更能够在职场中脱颖而出，事半功倍。这类人为何能如此八面玲珑呢？他们究竟有什么特征？
知道自己的价值
在英国工业革命时期，人们以标准化、可描述和可交流技能为特征；中世纪则是以无法言传的手工技能为主导；如今聪明员工的待人技巧更接近后者，这意味着他们很容易就可以在职场中获得主导地位，而且你很难从他们身上学到他们的技巧。你要了解自己所处的位置，连通上级和下级，知晓他们的特点，日常工作中学会承上启下，不经意间整个过程中就体现了自己的价值。
对组织嗅觉敏锐
聪明人善于营造对自己最有利的工作环境，从而使自己的兴趣得到最充分的发挥，获得上级给予的更多资源的支持。一旦资源用完或过期，他们还有两个选择：转移到下一个资源充足的地方，或者就地深挖，卷入复杂的派系斗争来推进自己喜欢的项目，达到自己的目的，在这点上，美国金毛特朗普是个典型的例子。事实上我们不是金毛没必要卷入派系斗争，却可以通过深挖来了解更多信息来推进自己的计划。
重视自己的权威
如果想用职位头衔和升迁来激励聪明员工，多半会碰一鼻子灰。但是不要以为他们对身份地位就满不在乎。在这一点上他们可能非常讲究，也许会坚持要别人称自己为“博士”或者“教授”。比起权利他们更看重权威，权威代表自身专业能力，权利由他人赋予，权威由自身实力决定，权威赋予权利。
期望领导人容易接近
聪明人喜欢和领导为伍，他们认为能做领导的就代表对方至少比自己更有才能，至少在某个领域里比自己更能干，希望从领导的身上发现自己的不足，加以改正，从而不断完善自我。如果他们不能直接与领导打交道，他们会觉得企业对他们的工作不重视。
拥有很好的关系网
聪明人身边往往形成一张高度发达的信息关系网，他们认识的人和他们的学识一样重要。通过不断积累，形成自己的人脉关系网，从这张网中获取有价值的行业和专业信息，提升他们在企业和行业中的价值。即使在今后公司发生不可抗拒的剧变，也能很容易的跳到其他平台，继续他们的积累和项目的进行。
对无聊的忍受能力很有限
在这个员工流动性大增的年代，如果聪明人的才智得不到发挥，没有为企业使命而工作的热情，他们很可能就一去不回头了。没有人可以忍受自己的才华不能得以施展，处在一个安逸的环境下固然安稳，时间久了，热情就被磨灭，人产生惰性就变得迟钝，能力也会大不如前。为了保持自己的状态，实现自我价值，必须脱离安逸，不断向前。前不久号称“养老院”的甲骨文大裁员，那些员工是前车之鉴！
不会感谢，只会感恩
这些有创造力的员工从不会感谢，但在那些帮助他的人落难之时会挺身而出，他们着重于实际，对虚伪的表达不屑一顾。
每个人都有各自的特点，通过找出这些特点，完善自我，必然能在职场中越走越远。
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