带薪休假制度（怎么休带薪年休假）先来看个案例吧，故事是这样的。
王某是一名厨师，其于2015年8月1日入职一家餐饮公司。公司与其签订了一份3年的劳动合同。合同中规定月工资为7000元。到2018年7月31日时，合同到期了，公司告知王某公司不再与他续签合同。王某失业了。
在这种情况下，公司决定不与员工续签合同，按照劳动法规定，公司需要支付经济补偿金。具体算法：工作3年需要支付3个月工资，月工资标准时离职时前12个月的平均工资。王某刚入职时月工资是7000元，每年涨工资1000元，最后一年月工资是9000元。所以，公司支付的补偿金是9000*3=27000元。
餐饮公司还算守法，支付了王某27000元经济补偿金。不过，王某认为公司除了支付补偿金还应支付未休年休假的工资作为赔偿。而公司认为王某工作期间并未申请年休假不应补偿未休年休假工资。
王某认为自己权益收到了侵害，提起了劳动仲裁。（大家都应有这个意识，当觉得自己权益受损失，应该向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。）
仲裁委的仲裁结果。仲裁委受理案件后进行了调查，最后支持了王某的要求，公司需要赔偿维修年休假工资作为赔偿。
结论
1.什么是年休假
简单说就是员工带薪休假，它是对于员工在公司长期工作进行的奖励，以便进行充足休息更好工作。也是员工身心健康的一部分，有利于国家劳动力高质量发展。是国家核心竞争力的一部分。
2.员工哪些情况下有年休假
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。从这个规定可以知道，只要员工连续工作满一年就可以享受年休假待遇。
3.员工怎么休年休假
员工可以休多少天呢。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这个案例中，王某已经连续工作1年，可以享有年休假。他累计工作（注意不是连续工作，包括他入职餐饮公司之前的工作年限也算在内）根据仲裁委调查已有6年。那么他享有5天年休假。
《职工带薪年休假条例》又规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
所以，怎么休年休假需要员工与公司协商，哪一方都没有决定权，但是必须要休，具体哪天可以商量。这涉及到公司人性化管理问题。
4.员工没有休假怎么要求公司赔偿
《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
王某既然没休年休假，公司必须给与赔偿。