应届大学毕业生都在苦于写简历，没有什么工作经验，认为很难写出好的简历来吸引别人。如何突出自己的特质吸引HR就是一个很大的问题。今天我们来分解一下这个问题，首先是写好一份简历，其次是投递给合适的人看到，这两个步骤少了一个都完成不了。寻找产品方面的岗位，初期可能可以从产品实习，产品助理，产品策划，产品运营等多个方面入手，进入公司之后通过学习，再升入产品经理。因为一个好的产品经理是一个经理级别并且需要完成一个产品的生命周期，
书写简历
简历基本上分为几个模块：基本信息+教育背景+工作经验+项目经验+自我评价（自我介绍等）。基本信息和教育背景如实写，可以参照各大招聘网站。在如何填写工作经验的时候，就要开始一场头脑风暴，将大学四年的经历全部都罗列出来，通过地毯式的搜索将自己的经历平铺出来，所有的细节都不要放过，这会令你对自己有一个整体的认识，下面我举一个栗子。
方式如下：
- ?大一当过团支书； ?大二做过网站编辑，地方性论坛； ?大二暑假在餐厅打过工； ?大三运营过一个微博账号，专门收集一些热门的段子； ?大三的时候跟学长一起开发过一个项目； ?大四的毕业论文是自己开发的一个图书馆管理系统；
可能各种各样的经历，你还有很多，选择一些经历将他们扩充成对产品方面有用的，例如当过团支书说明组织过一些活动，那需要沟通能力和组织能力，将这些能力扩充一下 ，顺便还可以写一个项目经验。这样就可以写出一个真实有料的简历了。
投递简历
大家都在看如何将简历优化，将简历写的有逻辑性，但是再好的千里马也需要被别人看见啊，自己就是一个商品，需要给他寻求最好的广告展示位。一个人不欣赏你不要紧，那是因为你被看到的还不够多，俗话说：谁也不怕没人爱，破锅自有破锅盖。要对自己有信心哦~ 好哒，现在给大家一些方法，正所谓无论黑猫白猫，抓到耗子就是好猫。方法展示如下：
- ?招聘网站投递（智联/51/拉钩/中华英才/中国人才热线），在这些网站上海量搜索，并且投递，温馨提醒一下大家，每天刷新简历，就是在HR搜索简历的时候，你的简历含有他搜索的关键字的话，你的简历就会排在更前面的位置。记得每天都要刷新哦。 ?看到你喜欢的网站或者公司，找到他们HR的邮箱，简历加上求职信的发过去，这样就是没有中介直接进入HR邮箱，HR每天都会很勤快的看的。一般找邮箱就是去各大网站的官网看，一般都是hr@公司名称.com。 ?内部推荐，好了，内部推荐一般就保证了HR是一定会看到的，而且合适不合适你可能还有反馈，一般简历不错都会得到一个笔试或者面试的机会。内部推荐是双赢了，一般HR为了找一个合适的人选已经抓破头了，员工内部推荐一般也会有奖励，所以何乐而不为呢？ 好了，你肯定会问我到哪里去找这样内部推荐的机会呢？你可以去论坛里找，知乎上找私信，微博上私信，各种互联网交流群。被拒绝不要紧，重要的是坚持，总会遇到一双欣赏你的眼睛的。