摸鱼是什么意思（男生说的摸鱼是什么意思）
在座的各位机友，大家摸过鱼吗？
不是去到野外下河那种，而是上班时间坐在工位上就能摸的那种。
可能很多机友没听明白机哥的意思。
简单来说，现在大家说的摸鱼，就是指在工作的时候开小差。
当然啦，机哥并不是教大家上班的时候偷懒。
不过嚯，如果工作遇到瓶颈的时候，机哥相信大部分人都需要适当地透透气，缓解一下子自己的压力，顺便理清自己的头绪。
特别是在996模式盛行的时代。
这也算得上是当代打工人，为数不多的一种放松方式吧。
然而，现在摸鱼可是越来越难喽。
前段时间，百度申请了一个“员工工作状态预测”相关专利。
从这个专利的名字来看，机哥发现不少人都猜测，它是企业监督员工上班状态的一种方法。
（来源：国家知识产权局专利局）
咱们先来看看这个专利里，是怎么达到这个效果的：
获取员工的所属组织信息、职位级别信息和通信信息；基于以上信息，提取员工与组织匹配表征向量，再生成员工的时序特征，其中，时序特征用以表示员工与组织匹配随时间变化的特征；根据员工的时序特征，对员工的工作状态进行预测。
为了达到这种效果，百度提出的专利里提出了一种工作状态的预测装置，还有一种电子设备和一种计算机可读存储介质。
（来源：国家知识产权局专利局）
看不懂没关系，其实说到底，就是用大数据的方法，对员工的状态进行比对。
系统会自动对每个时间段内，对员工电脑运行信息进行抽取，包括登录系统日志、通信行为信息和记录、业务系统使用记录等。
最后，系统会通过比对，得知员工的工作状态和特征，和公司所期待的特征是否相符。
例如，预测员工的绩效。
机哥不得不说，其实这种通过比较人的特性和组织特性，来进行人才管理的统计方法，其实由来已久。
上个世纪八九十年代，就有组织行为学家提出类似的方法，来衡量员工的工作能力和企业需求是否相符。
不过嚯，由于大量的统计学研究，成本就变得非常高昂。而且信息覆盖面有限，所以没有得到广泛的应用。
而随着人工智能的发展，这种统计方法再次被人提起。
不过机哥翻了很久，看到的例子大多都以工作成果作为数据，来驱动这个“人-组织匹配模型”。
像百度这个专利中，用工作设备长时间检测测员工的工作状态和特征，确实是非常少见。
如很多人所说，如果这套专利真的被应用到现实当中。
那么员工很容易就会在它的压力之下，喘不过气来。
那么这套专利真的会被应用吗？
理论上来说，不难。但是百度自己的说法呢，则是不会。
百度在微博上就这个专利的情况进行澄清，表示这是和中科院合作的纯理论研究。
在评论下方有网友问及“是不是用来监视员工的”，百度则表示：必然不是，未来也不是。
至于怎么看，那么就是各位机友自个儿的选择。
不过机哥必须说，对于很多企业来说，申请各种专利，其实并不意味着应用。
比起百度这个还没做出来的专利，其实还有很多企业走在“反摸鱼第一线”。
机哥今天就顺便跟大家盘点一下。
智能坐垫
前段时间，有网友曝光公司给员工发放了一批新的坐垫。
按照他们的说法，这些坐垫可以感应人体的多项数据，包括心跳、呼吸、坐姿等。
如果长时间坐着不动，这个坐垫还会提醒你活动一下。
听起来是不是很贴心，但是网友在使用的过程中却发现，自己的工作状态通过这个坐垫，被公司完全掌握。
他们发现坐垫的数据并不只有自己能看到，还包括了人事。
人事部门通过汇总使用数据，严密监控员工离开工位的时间。
一旦时间过长，就会收到亲切的慰问。
厕所计时器、信号屏蔽
打工人摸鱼的其中一个方法，就是带薪拉屎。
而为了确保员工不会在厕所里偷懒，有的企业则是在厕所里安装了计时器。
机哥不得不说，这种干预员工生理需求的方法，除了剥夺员工的如厕自由之外，并不能有效地让员工投入到工作中。
谁还没有个腹泻便秘蹲比较久的时候呢……
但是，这并不影响企业广泛使用这种方法。
还有的企业直接推出了如厕App，能够统一检测员工上厕所的情况。
甚至还有的企业，在厕所装了信号屏蔽器。
当然啦，企业的说法一般都是为了员工好。
例如厕所计时能够让员工找坑位的时候更方便，信号屏蔽能让员工专心上厕所。
但对于员工来说，无疑是增加了拉屎的压力。
监控手环
和前面提到的坐垫类似，亚马逊曾经申请过一项专利，通过手环来监督员工的工作情况。
这个手环带有特定的追踪器，企业可以通过接收器，查明仓库员工所处的位置。
不仅如此，这个手环还能实时追踪员工的手部动作。
如果他们的手移动到错误的地方，手环就会发出提示音警告员工。
这也就意味着，企业甚至可以监督员工的每一个动作。
同样是亚马逊。
疫情期间，它们还推出了一个AWS Panorama监控系统。
通过在安全摄像头上安装一个盒子，AWS Panorama就可以通过人工智能应用程序，检测员工有没有保持安全的社交距离。
而这个功能，却被一个吉他工厂用来监督员工，有没有迅速完成吉他组装。
于是，员工仿佛变成了毫无感情的组装机器。
最近这几天，机哥不止一次在各种场合看到一个词。
它叫做科技向善。
简单来说，就是引导各种现有的技术，实现良性发展，为人类服务。
毕竟技术没有好坏之分。
那些因为缺少信任，而通过技术来检测员工的行为，很明显就背离了这一点。
毕竟打工人已经很难了，如果时刻监视大家的每一项行为。
那和养猪有什么区别。