领导者应具备的素质(好的领导者应该具备哪些素质)
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领导表面看是有很多普通职工没有的权利，看似很风光。
但实际上，大家对领导的要求会更严格，
比如说，工作期间，同事之间相互开个玩笑，也没什么。
但是，领导要是在工作期间和同事们玩玩闹闹，
就会让人觉得没有起到很好的带头作用。
再如，一名员工如果不思考公司的前途和未来，
大家觉得也没什么。
但是一名公司领导如果不思考未来的话，是会让大家怪罪的。
一个领导必须有以下三种素质，才能得到下属好感！
这也是作为领导应该有的基本素质。
一、不以个人好恶去评判人！
作为一名领导，要始终站在客观公正的立场之上，
去想工作，干工作。
尽量少的掺杂自身个人感情。
这样才能更好的开展工作。
工作要“任人唯贤”。
以个人好恶去评判他人，是十分不成熟的一种表现。
缺乏一名公司领导应有的度量和素质。
二、不要小题大做，要适当容错！
大家都知道有毛病的东西是不好的，
但是看到问题以后也要考虑一个成本问题。
比如，从网上买了一双鞋，略微有点蹩脚，
但是也能穿。如果你换鞋，运费和时间成本也是很高的。
这个时候不如就将就一下，
因为你不能确定下一双给你发来的鞋到底还憋不蹩脚。
同理，作为一名公司领导，
也要有容错精神。
不能，下属犯一点错误就使劲批评，
水至清则无鱼，人至察则无徒。
要容忍，别人身上的一点小问题。
这样才更务实。
三、多看别人的优点！
干工作有时候就像照镜子，
你如果只看到下属的优点，
那么下属干什么你都觉得称心如意。
如果你只看到下属的缺点，
那么下属怎么努力，也得不到你的认可。
作为一名领导，千万不能一叶障目。
只看下属的优点或者缺点。
比较好的方式是，
你可以多想想下属身上的优点，
少想一些下属身上的缺点。
这样最起码两大好处，
第一，发挥下属的优势！
第二，你的心情也能好一些！