在这里需要纠正题主一个观点，当自己在退休时，自己的医疗保险缴费年限满25年是有资格在退休后享受永久的免费医疗。这也是现在很多城市的通用惯例，但并没有说超过此年限后，医保就可以不用继续缴纳了。
为了把此问题分析清楚，我将此问题展开进行说明，具体如下：
01.在到达法定退休年龄前医保中断，自己将失去享受正常医保的资格。
无论题主的医保已缴纳多少年，比如题主上述问题所谈到的25年，只要还没有办理退休手续，即还不具备享受终生免费医疗的资格。
即如果题主在退休前中断医保的缴纳，那么在题主中断医保后至到达法定退休年龄前这段时间，将是题主的医保空窗期。期间就正如一辆没有购买交强险的汽车天天在大街上行驶一样存在风险。题主在此期间如果发生任何健康问题、生病住院等都没有资格享受医疗保险，没有资格报销任何费用。
那么在此期间出现生病住院等产生的一切费用，都需要题主个人自费承担，对个人来讲其实非常划不来。
02.用人单位也不会接受题主的想法，不可能因此暂停题主的社保。
大家清楚用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，只要劳动者正常参加劳动，那么用人单位就会按《社会保险法》的规定，为劳动者购买社保，其中就包括医疗保险。
如果劳动者已自己的医保已缴纳满25年为由，要求用人单位中止为自己继续购买社保或者单独不再为自己购买医保，那么管理正规的用人单位是断然不会同意的。
我原来工作过的一家公司，在某员工离职前一个月就私自中断其社保费用缴纳，待该员工离职并在新工作单位缴纳社保时，才发现我司已提前一月断缴社保，导致该员医保脱保的事实，为此该员要求我所在公司出据协议，在其医保再次缴纳满一年之前，如果期间该员发生任何正常的医疗需求而产生的费用，由我所在公司全额买单。否则该员会向当地劳动部门进行投诉。
因为用人单位承担不起这样的风险，如果在职期间该劳动者出现生病住院，那么所产生的所有医疗费用，用人单位是需要承担责任并全额支付的。为此用人单位为了避免不必要的麻烦或者可能出现的劳资纠纷，那么用人单位当然不会去赌劳动者的身体期间是否健康或劳动者会不会因此举报自己的可能性。
综上所述：医保缴纳费用满25年并不是个人中断缴纳费用的依据，如果个人确实要中断费用的缴纳，那么在退休前出现的一切医疗费用，将会由个人承担，无法享受正常的医保权益。同时对于还在职的劳动者，用人单位也不敢冒着赌的成份去中断，毕竟其中所涉及的利益太多。
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