下岗职工新政策（企业下岗职工最新补偿规定）
我已经多次撰文说过，许多国有、集体企业的下岗职工，在没领到退休金前，基本上是城市里的“贫困户”，因为他们大多50多岁，在城市里无地、无业、无岗、无门路，还疾病缠身，还要靠打零工缴纳社保，他们中的很多人，都已经快撑不住了！如果在政策上，允许他们工龄满30年或55岁以上（男女等同）自愿退休，将是对他们最好的帮扶！
也许有人会提出质疑，一是说55岁都退休领养老金了，那是不是增加了我们在职人员的负担？二是说让他们55岁都退休了，企业缺体力劳动者怎么办？谁来干活呢？
我觉得，社会上有些疑问是正常的，我们要善于明辨是非。我的意见是：允许下岗职工55岁或工龄满30年，即可自愿退休，并没有触动任何人的奶酪！而且会产生很好的社会效果！原因如下：
1.是对这一群体在企业改组改制中付出的牺牲的适度补偿
从事实上看，这一群体，在企业改制前领的是低工资、踏实肯干为企业奉献多年，改制、重组、破产的过程中，他们无奈下岗失业，少部分领取象征性的补偿费，更多的什么都没有就直接下岗失业了。可以说，原来的国有、集体资产价值中，就有他们的贡献，但他们却被强制下岗分流后，断了和国有、集体企业的关系，他们是国有企业、集体改革的牺牲群体。
因此，对这一付出了牺牲的群体，只是允许他们55岁以上自愿退休，不必通过打零工来维持生存，哪怕他们领到的退休金低一些，也是对他们多年牺牲的一种适度补偿。他们早领的退休金，并不来自于任何人的恩赐和转让，而是国家财政中属于他们的奉献和特征，这并没有触动任何人的奶酪！
2.是对这一群体在下岗失业后承受压力与艰难生存的体恤
我在调研中发现，这一群体在下岗后，为了改革和稳定大局，基本上默默承受了巨大的人生代价，在城市蹬三轮、开摩的、摆摊设点，更多的是做打零工、派遣工、外包工。他们收入不高且不稳定，多年的劳作已经浑身是病，还要自费缴纳社保费中单位应该承担的支出，加上上有老下有小，生存之难，任何有清醒眼光和良知的人应该能观察到他们的窘况！
因此，准予这一群体在工龄达到30年或满55岁退休，是对他们艰难生存的一种体恤，是一个文明社会良知的体现，根本不触及任何人的利益，相反，让他们解除繁重的体力按劳付酬，能在晚年领取退休金，是对社会稳定的一个贡献，这又会动了谁的腰包呢？
3.是对千万小家庭未来的一项投资
让这批就业和生活困难的下岗职工及时退休，让他们及时回归家庭，或给自己治病、或做家务、带孙子，这都是对几千万户小家庭的未来进行投资，让这批大龄职工回归家庭，是支持年轻人就业、成家、养育孩子，都是一种莫大的支持！否则，爷爷奶奶都还要通过打工来维持生存，我们社会里的普通职工家庭，靠什么生育三孩？
同时，让这一困难群体及早退休，还能有效扩大国内消费，而且会腾出一批岗位，至于说担心将来没有人愿意干那些活儿？我看那是只知其表，不知其里：只要社会真正需要，企业愿意，只要给高工资、好福利和好的劳动条件，怎么会缺员工？
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