前段时间,处理了下属单位的一件事情。所长与副所长关系有点微妙,但是一直没有在公共场合对峙过,可不知道抽了什么疯,两人竟在所长办公室打了起来。
经过调查,所长安排过节值班,自己想休息一下,就让副职值班,副职可能也有点事情,就不太情愿,本来两人都是商量的口气,但所长一听副职这态度,嘴上就有点不干净,说了副职几句。
副所长是个暴脾气,一拍桌子,说“你XX骂谁呢,你算个什么东西”,所长一听,两人就对骂起来,所长就顺势把手中的文件朝副职扔过去,结果副职也没示弱,抓起手边的烟灰缸就砸了过去,所长当时头上就开了花,幸好外面的人及时赶到,才把两人拉开了。
这事很快就传到了机关,所长也专门到机关进行了汇报,要求处理副所长。
我们领导也很重视,专门成立调查组去所里进行了调查,还进行了民主测评,最后才知道,原来这个所长本身就有问题,不只和副所长,和手下其他人也弄得不和,所里的人都不太服他,这个副所长吧,长期被欺负惯了,估计也是逼急了眼。
事情调查清楚了,所长被调到机关帮助工作,闲置了起来,副所长被调到另一个所,机关下去一个人任所长。
可以说,在职场上副手发飙不是一件好事,不管是什么原因,跟正职叫板,都是不好的;但作为正职来说,副职发飙、自己更彪,那问题更大,能镇住还行,如果镇不住,结果更差,上面的例子就是这样。
我认为,遇到副职当面发飙的情况:
第一,如果是在公共场下,那就先让副职耍,自己一言不发、保持沉默,甚至可以生气、摔门而去,留下他们在风中凌乱。之后,如果副职不主动找你,你可以找机会和他谈,但这个事情肯定不能完。
第二,如果只有正、副两个人,遇到这种情况,那要尽量稳住他,听他讲,有什么要求让他尽管提,尽量不要起正面冲突,但最终绝对是要收拾他的,只不过要等待机会。
第三,不管是哪种场合,不管是采取什么手段,最后一定都要让副职认错,可以自己找他谈,也可以请上级给他施压,不管怎么样,面子一定要找回来,否则在单位没法干!
总之,对付这种副职的最高境界,是既不跟他正面冲突,也不跟他私下结仇,利用组织的力量来让他知难而退,都干到这个份上,没有几个人能豁得出去!
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