经过一轮或几轮面试，面试者会收到招聘单位发来的录取通知书，很多人用英文简称OFFER,全称是OFFER LETTER。
收到这个OFFER意味着您已经符合招聘单位的条件，能去新单位开始新工作了，这是一件很令人开心的事情。
那么这个OFFER究竟是个什么性质的东西呢？是劳动合同吗？可能很多人不大清楚。
一、OFFER LETTER 录取通知书的性质
新公司发出offer是一种要约，应聘者经过层层面试、选拨后，向应聘者发出签订的正式劳动合同的请求，并不是劳动合同。
二、OFFER LETTER 录取通知书的法律效力
录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
据上述可知，当事双方订立合同应采取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，而招聘单位发送的offer即符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。应聘者接受offer，就认定其同意要约内容，合同成立。
应聘者在接到offer后复函表示接受，表示即为“承诺”，这时OFFER不可撤销。这时，如果企业单方撤销录用，属违背诚实信用原则，应向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。至于应聘者遭受的损失，则需要举证或论证证明其索赔要求的合理性。
三、一般OFFER LETTER 录取通知书具备的内容
1、录用条件、职位与级别
2、OFFER有效期限制：收到后的几天内回复，逾期未回复确认则失效；
3、薪资情况：如，薪资构成、各种补贴、津贴等；
4、福利内容：如，保险内容等；
5、试用期情况,劳动合同期限 说明：如，试用期要求、时长、试用期薪资等；
6、报道信息：如，时间、地点、联系方式、携带的资料等；
7、回复offer的要求：如，生效声明、回复时间、形式、确认签字等；
四、收到OFFER LETTER 录取通知书要注意什么事项
应聘者收到offer应注意哪些事项
1.首先注意OFFER 的形式
OFFER作为正式要约，发放形式要符合以下要求才有效：
1）、书面形式。加盖公司公章，也有的是盖HR部门章，用正式信函发出。
2）、邮件形式。用代表公司身份的公司邮箱发出。
收到纸质offer，要看看offer上有没有人事签名、部门领导签名或者公司有没有盖公章。否则拿到一张简单打印的纸，劳动者拿着这份offer到新公司，新公司可能出现拒绝录用的情况。
收到邮件offer的求职者，应该按照offer里的要求形式给出回复，代表认可并接受该offer。此处要注意，如果用私人邮箱发offer，可要求补发加盖公章的书面形式offer。
2.查看OFFER 的内容
收到OFFER后应查看是否具备上述的基本内容，看内容是否与自己应聘时的条件一致。
新offer没有载明入职时间、薪水、工作职位等相关事宜，建议跳槽员工先与新公司负责人确认入职时间，之后再向原公司提出辞职请求。因为新offer没有明确时间的，在法律上是可以撤销的。
应聘者拿到新offer跳槽，到新公司报到时候，新公司失约不录用，跳槽员工手上拿着盖有公章的offer，它具有法律效力，因此跳槽员工可以要求新公司给予赔偿。新公司拒绝赔偿的，跳槽员工可以聘请律师介入，向公司索要赔偿。
五、报道入职注意事项
办理报到入职，应注意OFFER的内容和劳动合同的内容是否一致，如不一致，劳动合同将取代OFFER，应聘者签署劳动合同表示认可变更。
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