1、认同本公司的理念。这一点很至关重要，如果招的人能力很强，但是对本公司的理念有疑惑或者是反观念，那么以后就算留下来对公司的发展也是一种阻碍。
2、距离适中。说实话，除非你的公司有着别人无法给予的优厚待遇，或者是其他公司不可比拟的舒适岗位，否则距离问题一定是辞职的最佳理由。
3、对金钱渴求的人。这一点可能有些人会不赞同，因为以前长辈教育我们找工作不要看钱多钱少，能学习能成长就好，我一起也是这样认为的，但你要明白，不是每个人都是为了学习为了成长的。学过心理学的人都知道，外部的奖励是人类进步的动力，而内在的奖励也是最高的前进动力。所以外在的奖励不可否认对有些人的激励还是很重要的。如果一个求职者各方面都符合公司的要求，并且对金钱有着很大的动力，好好培养一定会是公司的骨干。
4、对实现自我渴求的人。前面说过，金钱对有些人是很好的动力，那还有一些人一定是真的不看重钱的，他们看中的是在这个公司如何能最好的实现自己的价值。
5、对无欲无求的人能不招就不招。这样一群人连自己想要的是什么都不清楚，安于现状，不上不下，没有更高的追求，也不是缺吃少喝的人，如果招进来不是他气你就是你气他，然后拍拍屁股走人。