1、既然是管理方面，应该会比普通员工待遇好点儿，至于工作怎么样得看个人的偏好，有的人想要闲些，有的人想用自己的能力担任些能够担任的责任，有的是喜欢忙点儿的工作，每一个职业都是平等的，而不同工作的待遇还要看的就是公司的运营策略了，得具体问题具体分析。
2、有关运营的理解，个人是这么理解的：通过公司资源（人力、资金、渠道）对产品进行运作，持续提升产品服务，努力达到各项指标最优化配置。关于运营的细化分类，包含活动运营、用户运营、内容运营、社区运营等等，这些岗位则根据产品的需要来划分及分配不同的工作，这里就不展开，有兴趣了解的同学可自行搜索。
3、针对运营的工作模式，首先，要清楚运营工作的展开属于典型的目标驱动型，无论是服务于产品的新增、活动还是其他内容指标，都需要运营对所负责的工作内容进行数据上的提升；这些都意味着你需要有主动能动性、产品责任心对结果负责的意识。