之前曹德旺就直言说过，现在的年轻人都喜欢去干外卖和快递，不怎么愿意去工厂做了。有关这个问题，曹德旺觉得年轻人是怕“丢面子”，认为去工厂做工是一个不体面的工作。其实这也是一个原因，那么除此之外，其实也有着工厂晋升难、岗位枯燥、规矩多、时常加班等众多原因。为此，有时候年轻人不愿去工厂做工了，工厂管理人也要好好反省自己的问题。不过话又说回来了，现在工厂招人的门槛还是挺低的，没什么学历的要求，也不指望有着过多的经验，因为这都是可以后天学成的。在这个找工作不太容易的背景下，工厂可能是符合大多数没什么经验和学历的年轻人的岗位了。
工厂的包容度还是挺强的，从20出头的年轻人到40-50岁的老工人，都可以在工厂中做工。可是因为现在的年轻人不愿意在工厂干活，这使得不少工厂出现了“用工荒”，而年轻人也一边抱怨着“工作难找”。这时候问题就来了，年轻人既不愿意去工厂工作，一边又觉得工作不好找，那么究竟还有什么岗位适合这群人呢?
我们先将快递员和外卖员排除，这两个工作虽然较为自由点，但是并不轻松，每天风吹日晒的送东西，赶着每分每秒，单子送的少赚的就少，也是不太稳定的。而有经验的过来人就表示，如果年轻人的学历不高，能力也不强的话，可以去尝试尝试以下的三类岗位，还是比较适合当代社会的。
第一个，销售类的岗位。现在社会上有关销售的岗位还是挺多的，当然了，这也不是让大家全去做那些类似中介公司这样的销售员，我们可以尝试一些大公司的销售岗位，从基层做起，这种岗位的要求不是太大，而且还有一定的上升空间，也能锻炼为人处事，还是比较适合一些年轻人的。
第二个，管理类的岗位。有关管理类的岗位，可能对年轻人的能力有着一定的要求，不过若是你有着口才和管理能力，实力也还可以的话，也是会得到领导信任的。不过，这一岗位对年轻人来说还是有着一定的难度，要求也会比销售类岗位高一些。
第三个，运营类的岗位。运营类岗位的范围还是挺广的，例如有着内容运营、用户运营、市场运营等。在一些创业公司中，对这一岗位的学历要求也不是很严，只要你能展示出自己的 优势和价值，那么也能通过这一类的岗位获得成功。
对年轻人来说，还是要选择一些有着前景发展的岗位，而外卖员和快递员之类的，这些岗位可能并不会给我们带来就业经验和人际交流经验等。而以上三类岗位，迷茫的年轻人可以试一试，如果以后稳定了工资待遇也会很可观。
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