目录：
01、个人求职流程概览
02、企业招聘流程概览
03、如何选行业
04、如何定位细分领域
05、选公司看什么
06、如何定位职位
07、简历如何撰写
08、简历怎么投递
09、用人部门面试问题
10、HR面试环节的关注点
01个人求职流程概览
产品经理个人找工作的流程，一般分为如下几步。
当然大部分可能是拿起招聘软件就狂刷海投。
（1）选行业
（2）定细分市场
（3）选公司
（4）定位职位
（5）简历撰写
（6）简历投递
（7）用人部门面试
（8）HR面试
当然大部分可能是拿起招聘软件就狂刷海投。
02企业招聘流程概览
企业是一个高精度大型机器。
一般企业的招聘流程有如下几个步骤。
（1）企业人才盘点，确定招聘hc（head count）
（2）HR发布职位jd（job description）
（3）HR筛选简历
（4）用人部门面试
（5）HR面试
（6）HR谈薪资
（7）HR发放offer
正所谓知己知彼，百战不殆。这里先形成个整体印象，接下来我们慢慢拆解。
03如何选行业
产品经理选行业一般看行业的发展“钱”景，需要具备一定的未来视野。走上正确的跑道。
具体怎么看行业是否有前景。
主要看行业的盈利情况和龙头公司的营业情况。
即预判趋势，需要知道行业的过去、现在、未来。
一看大公司资产排名，比如世界500强公司。
二看行业前景，如下图机构的预测。
???三看行业融资情况，这个看创业邦或者IT橘子。
四看行业的市场空间，这个主要多关注行业报告。
???另外，平时还要多多关注媒体消息，如36KR，虎嗅等行业媒体。
04如何确定细分市场
何为细分领域，即行业中不同服务内容及形式的供应商。
???比如同为知识付费，keep和宝宝树就是完全不同的细分市场。这里的选择逻辑同行业。
一看市场容量，
二看公司分布，是巨头垄断，还是百家争鸣。
05选公司看什么
公司对于个人而言，是求职者发光发热的地方。
个人与公司追求的是共同成长，利息分享，共享红利。也就是所谓的跟上时代发展的潮流。
选公司看的是公司的竞争优势。
一看行业排名，最好是垄断或者独角兽
二看公司估值，代表资本市场的欢迎程度
三看公司利润，利润是公司的生存之本
四看公司文化，是适合短期发展还是稳定变现，
五看人员结构，年轻化团队还是专家团队组织。
六看公司注册资本，一般体量越大越正规。
七看公司股东背景，看老板是实干派还是投机者。
八看公司体量，是创业公司、中型、大型公司。
综上基本可以判断一家公司的综合实力。
06如何定位职位
???正所谓术业有专攻。
换行不换业，换业不换行。
所以选职位，最好行业对口，专业对口，才能达成双赢。
比如发展路线可以是后台产品经理、高级产品经理、后台产品专家。这个比较受欢迎的专家路线。
07简历如何撰写
产品经理的简历一定要写在点上。
扫一眼就能让用人单位锁定人才。
???1、简历文件名
小细节-简历一般格式为pdf，便于信息传递。
名称为姓名+职位，如大鱼—产品专家。
2、姓名、手机号、邮箱、性别、生日
这些如实写就好了。
3、个人概述
这里主要写自己的优点。主要是夸自己。举个例子。
???4、工作经历
（1）工作时间+公司名称+职位名称
注意如果是知名公司可以直接写简称，因为公司全称可能有人不认识。
（2）工作概述
这里2句话描述，自己负责内容，重大成绩，取得职位升迁。其实这里也是突出自己优点的。
因为工作内容可能不吸睛。
（3）具体的工作内容
注意这里一定要写做了什么+取得了什么成绩，有数据就用数据说话。
（4）取得的荣誉
在这期间得的奖，都是写在这里。
5、项目经历
这里一般和工作经历相对应。
你可能在职期间做了很多项目
这里遵循的原则也是做了什么+取得什么成绩。
项目不宜过多。主要挑和职位对口相关的项目。
6、毕业院校
如实写就好了，如果学校很优秀，就放到个人概述之前。211985院校要特别标注，GPA优异的话也可以写。
7、个人证书
四六级、奖学金、国赛、校赛、院赛奖都可以写。
08简历如何投递
目前简历的投递渠道有熟人内推、boss直聘、拉勾、脉脉、智联招聘、各大公司官网。大概就这些网站。
找到网站之后，一般要录入电子简历。
这里先给大家看2张boss直聘的图。
??????结论是什么呢？
求职者在HR眼中，是由姓名、工作年限、学历、期望薪资、个人标签、职位、个人介绍组成的。
其中我们能得出的结论是HR每天都大量的简历要筛选，基本上是按照关键词来看的。
所以，个人标签选取显得很重要。
09用人部门的面试问题
1、自我介绍
面试官此时在看你的简历
你此时要3分钟左右让面试官看完简历。
每段经历，做了什么一笔带过，做好什么重点说一下，要有数字。
哦，上家公司的离职理由带一下，面试官一定会问。
2、经历盘问
面试官会对自己感兴趣的问问题。
这里有两种面试官，自由发挥型和追问型。
自由发挥型问法：说下你觉得自己做的2个比较好的项目吧。
追问型问法：这个项目你说一下吧。考察结构化思维和逻辑能力。
一般回答套路是：挑个对口项目、背景、目标、手段、成绩、为什么、亮点。
3、开放题考察
如果这个项目（面试的对口项目）给你，你会怎么做。
这题最难了，纯考快速反应和经验积累。也就是说产品经理方法论解决问题。
比如这个项目是这样的，拉新4万，我想优化成10万，怎么做。这里考察产品经理的方法论了。面试前可以做准备。
4、团队契合度考察
公司文化考察，加班啊等等。
工作文化考察，有没有上位野心啊。
团队文化考察，是不是老鼠屎啊。等等。
5、薪资这个，人家不问，你也不用提。就算问了，给个大概，哈哈过去都行。最后HR谈才作数。
10HR面试环节的关注点
1、薪资
一般参考上家+30%，是正常的涨幅。
少数基数低的同学有时可以翻倍。
工作年限和正常薪资，可以见下图。
???此外，五险一金，补充医疗，各种补助也是要关注的。
2、考勤制度
996还是正常上下班，弹性否，全勤吃到如何处理
3、年假：天数如何计算
4、试用期
试用期时间，尽量争取全薪。一般3个月80%，6个月100%
5、年终奖
公司一般会说13-15，但是一般不会写在合同里。
个人认为这个不要当真啊。因为发不发一般公司说了算。
6、加班报销：几点打车算报销。
作者：大鱼，7年产品经验。百度入行，前互金产品总监，做过内容、金融、教育行业。有千万用户&日亿流水产品经验。