真的！不只是腾讯和阿里会劝退，互联网大厂都会劝退35+左右的“大龄员工”虽然他们没有明说，但是资本总是趋利避害的，996都能被说成是福报，可想而知加班，氪肝都是常事了。拼加班拼不过那些刚毕业的大学生，他们一个个的生龙活虎，别说加班了，全年无休都没问题！唯一能拼的就是工作经验了，但是架不住他们学习能力超强，几年才攒下来的工作经验，他们几个月就给学去了，并且还青出于蓝胜于蓝。别忘了，能进这些公司的哪个不是985,211毕业的，所以互联网从业者人员常常戏虐自己有一个30岁的槛。
而且腾讯内部的人都自爆，腾讯已经启动史上最大规模校招，招聘规模达5000人以上，总校招聘量比去年提升42%，并且开始认真劝退高龄员工，即80-85年出生尚未成为高管的员工；互联网大厂肆无忌惮地辞退年纪稍大的员工，因为他们知道还有一批批的年轻人打破头想进来；这些好不容易挤进来的年轻人也知道只要年龄一大、稍微跟不上脚步就会被辞退，但是，他们也没有更好的选择。面对越来越高的房价、不断上涨的生活成本，他们只有透支青春换取金钱。或许到了30岁看看能不能转岗吧！
还记得去年闹得沸沸扬扬的事情：腾讯辞退在岗不足8小时的高级工程师！下面把他的原文给大家展示出来（如有冒犯，请联系鄙人删除，谢谢啦！）
作为入职腾讯七年的老员工，年过四十，长期加班导致严重抑郁，身体透支，身患重病。被新上司刚调任没几天就单独拉三人小群针对，腾讯HR有预谋的长达- -个半月提前翻录监控视频，最后腾讯HR派大批保安单方面违法裁员，理由是每天工作不足八小时。被羞辱裁员后，抑郁厌世，自杀念头不断闪现。
腾讯仅提供10点到18点的工位监控视频，是本案劳动仲裁和一审的最重要证据，这完全是整个互联网行业最大的笑话，我的反驳和质疑都在庭审笔录、起诉书和上诉状9里写了。庭审中，腾讯律师承认公司是弹性工作制没有考勤，但是要满足每天在岗八小时。腾讯没有工会，考勤制度没有经过民主程序公示，并且也没有经过我签字同意，非常随意。腾讯提供的规章制度是在内网上，里面从来没有明文规定怎么计算每天在岗八小时，也没有明文规定，怎么算迟到早退，有什么标准怎么处罚。公司从来没有给我书面警告，也没有扣考勤工资。如果这样解除劳动合同是合法的，腾讯可以考勤为理由随意开除任何员工，想开除谁就开除谁，不用花一分钱。腾讯只提供10点到18点的监控视频，不敢提供全部办公区域每天24小时监控视频，如果提供1 8点后的监控视频，会坐实腾讯远超996的加班情况….
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