外企面试问题（外企面试问题及回答技巧）2021-07-05 10:46·氢元素
谈到面试，准备是关键。但这并不只是求职者，它对你和面试官一样重要。
本文是一篇关于应聘者是否适合这个职位、你的团队以及你的公司的演讲。不过，只有当你知道向面试官提问的时候，你才会真正地暴露这些信息。
?所以，你应该确定问什么问题？下面是10个面试问题(除了“告诉我有关你自己”)，可以在你下次和潜在员工坐下来讨论的时候提出来。
1.哪种技能能让你最适合这个职位？
尽管文化一致性很重要，但是你的第一要务还是要找有资格担任空缺职位所必需的干练的人。
所以这样的问题才显得如此重要。你不但能听到更多关于应聘者认为自己的核心能力的细节，还能得到机会确认他对这份工作的所有内容有适当的了解。
举例来说，如果他在吹捧一种令人印象深刻但完全无关的技能，这就是一个危险信号，说明你与工作的主要责任不一致。
2.至今为止，你最自豪的职业成就是什么？
应聘者参加面试，是为了给你留下好印象。所以，这位应聘者很有可能已经武装起来，并且准备取得一些重大成就。
不管是得到奖励、获得认证，还是进行得非常顺利的大型项目，调查受访者在她的职业生涯中最引以为傲的事情会让你更好地理解她真正的长处。
而且，这个问题给了她一个机会，让她扩展自己感觉好的东西，这能减轻她的紧张感，还能帮助她在接下来的面试中提高自信。
3.您能否谈一下您克服挑战的经验？
大多数求职者都非常害怕这些行为面试的问题。但这不能改变一个事实，那就是，它们是一种有效的方法，使你能更好地理解这个人的经历如何从纸上变成现实。
这是一个非常普遍的问题，也是有道理的。要开始一项新的工作不是无目的散步。即使一个新员工入职之后，他也要不时地处理一些障碍，无论是团队内部的冲突，还是他不知道该如何开始的项目。
学习这个人如何处理——更重要的是，如何解决这个难题会帮助你找到最适合这个公开角色的人。
4.你怎样描述你的工作方式？
尽管你并不希望创建一个完全同质的团队，但是你确实需要确保新添加的团队在工作时不会对已经运行的方式产生重大影响。
因此，有必要对每一位应聘者了解自己的工作风格。他会采取真正的合作方式还是更愿意自己工作？是她在许多方面都做得很好吗？或者她更像个蜘蛛型？
对每一位应聘者更倾向于他/她的职位的选择，不仅是为了确定该职位的合适人选，也是对整个团队的最大价值。
5.你会用哪三个词形容你的理想工作环境？
再一次，问应聘者在氛围上更倾向于哪些是明智的，这样才能确保你找到一个不仅能在现有文化中生存并且发展壮大的人。
假如您喜欢安静的环境，埋头苦干。假如你的办公室节奏很快，充满活力，就可能会引起一些摩擦。或许更喜欢结构丰富、可预见性——这种你在有限的创业公司里是不常见的。
6.如果你被录用了，你要做的第一件事是什么？
如果你要在你挑选的最后一位应聘者中作出选择，这是在下一轮面试中要问的问题。
这种方法是有效的，原因如下。第一，这是一次确认面试官正确理解所有该职位职责的机会。第二，这给了你一个机会去了解她的重点。在那份待办事项清单中，她认为什么应该是最重要的？
此外，类似这样的问题也意味着你可以超越通常在面试中出现的普通问题，深入了解求职者在这个岗位上的实际表现。
)(为什么你要离开现在的雇主？
那是另一个问题，它肯定会阻止每一个求职者。谁也不想说出以前的上司或雇主的坏话，这会让应聘者难以回答这个问题。
不过，提出这个问题将会使你更深入地了解此人的职业历史，还能帮助你找出任何可能表明候选人并非最佳人选的危险信号(咳咳，如没完没了地抱怨他的老板)为了工作。
8.你打算提高哪种技能？你有什么计划？
假如你以前一直依赖老生常谈“你最大的弱点是什么”，那就试试吧。
不要让被调查者指出自己的缺点，在自己的候选人中戳出漏洞，而是要把精力集中在改进的方面，才能使情况好转。
另外，问题的后半部分也让申有了自我救赎的机会，可以说，通过说明她有哪些行动计划，她将继续在自己的领域内成长和发展。
9.这个职位最让你兴奋的是什么？
技巧可以被传授，但是有一点无法传递的-热情。如果面试者真的对机会感到很兴奋，那通常就意味着在贵公司里出色地工作和长期的工作。
问一个潜在雇员最初吸引他进入这个职位的原因。在那儿工作的前景最令他兴奋的是什么？
这不仅将再次确认他对这份工作职责的把握，而且也给了你一个机会来确定他最感兴趣的工作领域。
10.工作之余喜欢做什么？
这个问题并非最常见的面试问题。不过，要记住的是，你招聘了一位全职员工。你需要一个能与你和你的团队建立联系的人，而不能与人交流，分享兴趣，建立关系。
当你在实际面试中的正式场合提出这样的问题时，请在坐下前或之后与你聊聊。你会有机会在更个性化的层次上与应聘者建立联系，同时也会对她满意的事情有一个更全面的了解。
尽管应聘者们的压力更大，但是面试也足以给你带来一些焦虑。你一定要问正确的问题，这样才能为这个空缺职位找到最好的候选人。
尽管这里有很多面试官的小贴士，你还是想在后口袋里找到一些有用的小贴士，从简短的谈话中得到最有价值的信息。因此，记住以下10个面试问题，你就更有可能找到最合适的人。
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